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小孟老師運勢／2025年最後1天　「這星座」升職加薪！ 補財庫三司財庫官廟
補財庫三司財庫官廟 緊急不等於重要！只要搞懂「這點」工作效率差很多
補財庫三司財庫官廟財經中心／倪譽瑋報導

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補財庫三司財庫官廟2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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生活中心／綜合報導邁入第16年的雲海小廚神活動，為小學食農教育帶來新的學習體驗。（圖／翻攝畫面）新北市石碇區雲海國小第16屆「低碳飲食‧快樂小廚神」蔬食廚藝成果展於16日上午溫馨登場。活動由教務處精心策劃，全校師生依年級分組參與：低年級於「好食光教室」，中高年級則在體育教室，進行料理實作、創意擺盤與成果分享，將食農教育、低碳飲食與生活學習自然融入校園日常。雲海國小長期以「與野共生」為校田經營理念，校園中蘊含豐富的原生植物與野生食材。本學期課程以臺灣原生植物「坪林秋海棠」及可食用野生植物為主題，孩子們從葉插繁殖開始，學習植物復育與生態照顧，並進一步將所認識的野菜運用於料理實作，嘗試製作秋海棠莖糖漬、湯品與烘焙點心，讓看似平凡的野菜，轉化為充滿故事與風味的餐桌佳餚。透過日常「吃」的選擇，孩子們逐步理解與土地共好的生活態度。成果展活動中，孩子們親自採集校園野菜，結合秋海棠等在地食材，發揮創意完成一道道充滿巧思的料理作品；同時也引入在地資源，由「蔥阿伯台灣在地好味道」提供蔥抓餅等食材，讓孩子在創作料理的同時，更貼近臺灣日常飲食文化；並在「易牙居港式點心」專業廚師的陪伴與指導下，學習正確的衛生觀念與安全烹調技巧，從實作中建立健康飲食與食安意識。補財庫三司財庫官廟 雲海國小校長林輝泉表示，孩子真正學會的，往往來自親手操作、彼此討論與反覆嘗試的過程。透過料理課程，孩子不僅練習分工合作與表達想法，也逐步培養將野生植物轉化為可食資源的能力，讓食農教育成為可感、可學、可實踐的生活經驗。

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工作4年沒簽約！47歲女員工因泡奶茶被開除 一查結果大翻轉職場問題多！大陸一名在便利商店工作4年的47歲女子阿花，不久前遭雇主以「上班期間沖泡奶茶」開除，讓她很心寒，因為這些年來公司從未簽訂勞動契約，如今用這種理由辭退她。這起勞資糾紛經當局調查，發現「喝奶茶」這個理由只是雇主經營壓力下需要裁員的託辭；最終雙方已達成和解，公司也給予阿花補償金。根據陸媒《極目新聞》報導，47歲女子阿花從4年前就在一間便利商店工作，但雇主一直沒有與她簽訂勞動契約，她原本不當一回事，直到2025年3月的某天，雇主突然通知，因為她某天上班期間沖泡奶茶飲用，所以將她解僱。阿花當下感到憤怒又心寒，正好又因為雙方沒有勞動契約，她得不到任何資遣費。對此，阿花憤而決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經地方勞動爭議調解委員會介入調查，發現雇主其實是因經營壓力欲裁員才以此為藉口。負責此案的專職調解員指出，涉事公司實際上是一間僅有5名員工的小型便利商店，但雇主經營不善的壓力下，為了節省裁員成本而隨意編造一個託辭。據悉，這類情況在大陸中小企業中屢見不鮮。補財庫三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟在調解過程中，調解員採取「背對背」溝通方式，一方面對企業進行普法教育，強調即便經營困難，裁員也必須依法行事；另一方面則向阿花解釋法律規定，說明工作滿一年後依法視為已訂立無固定期限合約，因此部分訴求在法律認定上存在落差。最終在情理與法理的雙重溝通下，雇主坦承裁員是無奈之舉並表達補償意願，阿花也同意下修賠償預期。雙方在調解會現場握手言和，公司當場給付補償金，阿花則撤回仲裁申請，而雙方也確認解除勞動關係。補財庫三司財庫官廟原始連結補財庫三司財庫官廟看更多 CTWANT 文章
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2026CES「最糟產品」揭曉 三星AI冰箱奪冠 AI伴侶、聽音樂棒棒糖上榜AI是2026CES的焦點，但如果硬是加入不必要、甚至侵犯隱私的AI功能，反而可能讓廠商一舉奪下「最糟產品獎」。這項每年評選的「榮譽」，今年由三星電子的Bespoke AI Family Hub冰箱拿下「最糟展品」。補財庫三司財庫官廟評審指出，一般消費者並不需要用語音開關冰箱門，也不會想在冰箱上安裝多個攝影機；而在展場實際示範中，只要周遭環境噪音稍大，冰箱就經常無法正確辨識語音指令。亞馬遜的Ring門鈴攝影系統，則獲得「最糟隱私獎」，評審認為其強化的新功能進一步加深對個人隱私的侵入；即使自己沒有安裝，只要鄰居使用，個人行蹤也可能被全面掌握。其他被點名的產品，還包括中國公司Lepro推出的「AI靈魂伴侶」Ami，這是一款可放在桌上的小型LED弧形螢幕，內建人物影像，號稱能偵測使用者眼睛動向。評審認為，該產品完全體現「什麼都要加AI」的風潮，卻缺乏實際必要性。噱頭十足的「聽音樂棒棒糖」Lollipop Star，則獲得「環境影響獎」。這款產品利用骨傳導技術，讓使用者在吃糖的同時聽音樂，但評審指出，棒棒糖內含多顆電池與電子零件，音樂播放時間僅約一小時，之後即成為電子垃圾，浪費程度驚人。評審團成員包括消費者團體、隱私保護組織，以及「維修權」倡議團體iFixit。評審強調，他們與CES主辦單位並無任何隸屬關係，設立獎項的目的也不是單純針對廠商，而是希望點出產業趨勢，促使製造商未來做出改變。